證券日報(bào):一季度17家央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 業(yè)績印證激勵(lì)實(shí)效 |
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“國企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來,中國兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱兵器工業(yè)集團(tuán))先后推進(jìn)了3家A股、1家H股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),合計(jì)激勵(lì)股份5830.6萬股、激勵(lì)對象447人?!苯?,兵器工業(yè)集團(tuán)改革與資產(chǎn)管理部部長袁樹寶在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)透露,目前,兵器工業(yè)集團(tuán)所屬的其他控股上市公司均制定了股權(quán)激勵(lì)三年計(jì)劃,其中部分上市股權(quán)激勵(lì)方案已在審核過程中。 作為激發(fā)企業(yè)員工活力的一項(xiàng)重要措施,近幾年,國資委已數(shù)次“喊話”央企要推進(jìn)正向激勵(lì)、中長期激勵(lì)以及股權(quán)激勵(lì)等措施。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,截至今年一季度末,央企控股上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量同比增加約88.9%,股權(quán)激勵(lì)數(shù)量出現(xiàn)明顯漲幅。 接受《證券日報(bào)》記者采訪的專家表示,股權(quán)激勵(lì)政策對于央企核心競爭力的提升具有重大戰(zhàn)略意義,預(yù)計(jì)未來會(huì)看到更多央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。 催化創(chuàng)新能力提升 《證券日報(bào)》記者據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),今年以來,截至3月31日,已有17家央企控股上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì),涉及激勵(lì)人數(shù)達(dá)16261人;7家央企控股上市公司發(fā)布新的股權(quán)激勵(lì)預(yù)案,涉及激勵(lì)人數(shù)達(dá)11074人。 北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心主任宋向清在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對于央企控股上市公司的業(yè)績增長,尤其是創(chuàng)新能力提升具有積極的催化作用,是提升央企活力和效率的發(fā)動(dòng)機(jī)。 以兵器工業(yè)集團(tuán)下屬上市公司北方導(dǎo)航為例,自其2020年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,公司的經(jīng)營業(yè)績和凈利潤明顯增長。年報(bào)顯示,2021年,北方導(dǎo)航營業(yè)收入同比增長32.81%;歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長113.67%。 “通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì),公司有效地吸引、穩(wěn)定了高素質(zhì)人才。”袁樹寶告訴記者,隨著北方導(dǎo)航等4家上市公司股權(quán)激勵(lì)成功實(shí)施,也激發(fā)了兵器工業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他上市公司推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)的積極性?!皩?nèi)實(shí)現(xiàn)了達(dá)成共識(shí),深度綁定人才,增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力;對外明確公司發(fā)展良好預(yù)期,有利于促進(jìn)上市公司市值管理?!?/p> 不僅僅是兵器工業(yè)集團(tuán),稍早前,中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人亦向《證券日報(bào)》記者透露,截至目前,中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)已實(shí)現(xiàn)旗下10家上市公司股權(quán)激勵(lì)全覆蓋,累計(jì)授出股權(quán)4.8億股,覆蓋核心骨干超過1400人次。數(shù)據(jù)顯示,截至2021年年底,中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)控股上市公司總市值已較2019年末增長179%,上市公司質(zhì)量和發(fā)展動(dòng)能顯著增強(qiáng)。 宋向清表示,股權(quán)激勵(lì)是在央企用好工資總額單列政策的前提下,一種更具靈活性和市場競爭力的薪酬分配機(jī)制,有利于促進(jìn)高管人員、科研人員、技術(shù)骨干等不同群體風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,相當(dāng)于為央企核心和關(guān)鍵人才打造了一副股權(quán)激勵(lì)的“金手銬”,將人才與企業(yè)利益有機(jī)捆綁在一起。 今年作為國企改革三年行動(dòng)的收官之年,此前,國資委在明確今年要突出抓好的六方面重點(diǎn)工作中,還特別提到“要用好用足國企改革三年行動(dòng)方案中國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)”。 宋向清表示,在政策及監(jiān)管部門的引導(dǎo)下,預(yù)計(jì)未來會(huì)看到更多央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。央企控股上市公司在推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)過程中,也要注意股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)對創(chuàng)新和拼搏氛圍的正向引導(dǎo)和強(qiáng)化,即把激勵(lì)政策的落實(shí)做“死”,同一政策下任何人一視同仁;激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵做“活”,根據(jù)環(huán)境和市場變化適時(shí)調(diào)整策略,讓更多人受益,貢獻(xiàn)更大受更多的益。此外,還應(yīng)注意平衡被股權(quán)激勵(lì)者與不能享受股權(quán)激勵(lì)者之間的心理落差,引導(dǎo)健全適用于不同崗位的全激勵(lì)模式。 強(qiáng)化激勵(lì)仍有空間 事實(shí)上,雖然近年來推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)的央企控股上市公司數(shù)量明顯增多,但這在數(shù)量眾多的央企子企業(yè)中,僅占了較小的一個(gè)比重。對于許多未上市的央企子企業(yè)來說,強(qiáng)化正向激勵(lì)無疑將落腳至超額利潤分享等中長期激勵(lì)政策上來。 在國企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、收官之年,“進(jìn)一步推動(dòng)市場化機(jī)制各項(xiàng)措施全面走深走實(shí)”也成了國資委與各央企的工作重點(diǎn)。 在今年1月中旬召開的“國企改革三年行動(dòng)專題推進(jìn)會(huì)”上,國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明就特別強(qiáng)調(diào),“要用好用足國企改革三年行動(dòng)方案中國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、超額利潤分享等中長期激勵(lì)政策,擴(kuò)大政策覆蓋面和應(yīng)用深度”。 《證券日報(bào)》記者從國資委了解到,據(jù)初步統(tǒng)計(jì),中央企業(yè)和地方國企已開展中長期激勵(lì)的子企業(yè)分別為4390戶和2172戶,占具備開展中長期激勵(lì)條件的各級(jí)子企業(yè)的比例分別為86.2%和44.1%,激勵(lì)人數(shù)分別為29.44萬人和19.31萬人。 中冶京誠黨委委員、副總經(jīng)理張寶嶺向《證券日報(bào)》記者介紹,國企改革三年行動(dòng)推進(jìn)以來,中冶京誠進(jìn)一步完善研發(fā)成果評價(jià)體系,形成研發(fā)激勵(lì)制度體系,針對不同類型項(xiàng)目分級(jí)分類實(shí)施。激勵(lì)政策也極大地激發(fā)了員工的研發(fā)熱情,2021年中冶京誠實(shí)現(xiàn)研發(fā)投入6.3億元,同比增長20%。 “要搞好、搞活國有企業(yè),一個(gè)重要途徑是健全市場化經(jīng)營機(jī)制,強(qiáng)化激勵(lì)手段?!敝袊髽I(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)研究員吳剛梁對記者表示,在激勵(lì)方面,僅靠工資獎(jiǎng)金這些短期激勵(lì)措施是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要配套中長期激勵(lì)措施,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與員工利益“深度捆綁”。在國企改革三年行動(dòng)的收官之年,企業(yè)應(yīng)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大適用范圍,讓符合條件的企業(yè)進(jìn)一步用好、用活激勵(lì)政策,從而在經(jīng)營上取得更大的成績。 |
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